El Coordinador de Talento y Evento es responsable de gestionar estratégicamente el capital humano, garantizando la atracción, selección, integración y bienestar del personal. Su labor se extiende también a la coordinación de eventos internos y externos, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional, fomentar un clima laboral positivo y representar a la empresa en espacios de responsabilidad social y desarrollo institucional.

Responsabilidades Clave

1. Gestión del Talento Humano

• Diseñar y ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, recepción de candidatos, entrevistas, aplicación y análisis de pruebas psicométricas.
• Coordinar con los distintos departamentos la cobertura efectiva de la plantilla autorizada.
• Coordinar con los CEDIS (presencial o en línea) las entrevistas de selección y la aplicación de pruebas.
• Elaborar informes técnicos derivados de los procesos de selección.
• Gestionar y dar seguimiento a vacantes para residencias profesionales o estadías.

2. Contratación y Formalización Recopilar y revisar la documentación requerida para la contratación.

• Asignar número de empleado y llevar control de ingresos.
• Realizar la firma de contratos, descripciones de puesto y código de conducta.
• Asegurar la correcta comunicación de documentos normativos a cada colaborador.

3. Cultura Organizacional y Bienestar Coordinar eventos sociales, culturales, deportivos y voluntariados, incluyendo la planeación presupuestal.

• Representar a la empresa en eventos académicos, empresariales y de responsabilidad social.
• Supervisar al equipo de limpieza de oficinas administrativas como parte del mantenimiento del entorno laboral.

4. Normatividad y Cumplimiento

• Asegurar el alineamiento con estándares del SGIA (ISO 22000), NOMs y legislación laboral vigente.
• Cumplir con la filosofía de la empresa, su Plan Estratégico, políticas internas y normativas externas aplicables.

Competencias Clave

• Empatía y habilidades interpersonales.
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Planeación y organización de eventos.
• Dominio en procesos de selección y pruebas psicométricas.
• Orientación a resultados y servicio.
• Conocimiento en normativas laborales mexicanas y SGIA (ISO 22000).
• Gestión de plataformas de reclutamiento y redes sociales laborales.

Compensación y Beneficios

• Sueldo base competitivo
• Bono por objetivos cumplidos
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Seguro de vida
• Aguinaldo y vacaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo

Horario Laboral

Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:30 p.m.