También puedes buscar
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
También puedes buscar
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 1 día
Coordinador de desarrollo organizacional y capacitación
$10,000 - $13,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Coordinador de Desarrollo Integral
Escolaridad: Lic. en pedagogía, Psicólogo Organizacional, Lic. en Administración
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Experiencia: Mínima de 1 año en:
- Detección de necesidades de capacitación
- Elaboración de planes y programas de capacitación.
- Mejoramiento del clima laboral.
- Orientación a los resultados.
- Elaboración y control de cartilla de capacitación
- Manejo de dinámicas grupales
- Manejo de técnicas de enseñanza
- Capacitación online
- Desarrollo organizacional.
- Aplicación de encuestas al personal
- Manejo de personal.
- Inventario del factor humano
- Logística de eventos deportivos y culturales
- Elaboración de toda la formatería para sustentar la capacitación ante la STPS
- Integración y seguimiento a la Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad
_ Análisis de información.
Actividades a realizar:
· Coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal. (solo de implementación), en caso de ser administrativos deberá entregar a gerente de recursos humanos-operativos en sitio
· Coordinar la logística de programas, cursos y/ o eventos de capacitación programados.
· Cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación.
· Tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten -Gerente de recursos humanos
· Gestionar las firmas de los ponentes para la formatería requerida por la STPS (DC-3, DC-4 y diplomas) -Gerente de recursos humanos
· Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
· Buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso.
· Determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla
· Establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (Operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación
· Determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional
· Cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y eficientar el desarrollo de los programas, planes y cursos
· Cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente
· Actividades extras de incentivación: Terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos
· Actividades extras y culturales: actividades familiares(balnearios), caña hueca, días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, dia del niño, cumpleaños) apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, prestamos de urgencia)- Gerente de recursos humanos-Apoya Desarrollo integral con la comunicación, levantamiento de listas de asistencia que no afecten a la operación en capacitaciones y eventos
· Responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores: caja-mostrador, perfil idóneo, exámenes de los capacitados aprobados, protocolos, comunica a operaciones y a gerencia de recursos humanos
ID: 19319523