- Uso de Excel Intermedio (fórmulas, tablas dinámicas).
- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.
RESPONSABILIDADES
- Liderar el área de Capital Humano, en apego a políticas y lineamientos internos.
- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar y elaborar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.
- Coordinar y supervisar procesos de evaluación de desempeño y elaborar programas de mejora continua aplicables al capital humano.
- Participar en la resolución de conflictos laborales.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.