¿Qué harás en este rol?

• Guiarás a los colaboradores en cada etapa: Desde la bienvenida y las sesiones de seguimiento, hasta la resolución de dudas sobre su reubicación.
• Identificarás y coordinarás servicios clave: Detectarás las necesidades de apoyo y activarás servicios como migratorios, fiscales, de reubicación, mudanzas, idiomas, traslados y legales, entre otros.
• Garantizarás una integración completa: Te asegurarás de que los colaboradores reciban la inducción adecuada tanto al nuevo país como a su centro de trabajo.
• Gestionarás la documentación y los procesos administrativos: Solicitarás, resguardarás y tramitarás la documentación necesaria. Coordinarás altas, bajas y finiquitos con los equipos de Administración de Personal y HRBP.
• Asegurarás el cumplimiento de políticas y beneficios: Gestionarás excepciones a la política de movilidad, asegurarás el pago de beneficios y garantizarás el cumplimiento de las políticas relacionadas con seguridad social, gastos médicos y pólizas de vida.
• Mantendrás la eficiencia operativa: Planificarás el recorrido del colaborador, mantendrás actualizados los controles de movilidad y escalarás cualquier riesgo detectado a tiempo.
• Administrarás las relaciones con proveedores y las finanzas: Asegurarás la vigencia de los contratos con proveedores, resolverás incidentes de facturación, gestionarás comprobaciones de gastos y anticipos de nómina, y controlarás el presupuesto de movilidad, incluyendo los cobros a otros países.
• Garantizarás el cumplimiento fiscal: Asegurarás que se cumplan las obligaciones fiscales tanto en el país de origen como en el de destino.
• Mantendrás la información organizada y accesible: Actualizarás los expedientes digitales de los colaboradores y generarás informes ejecutivos e indicadores de movilidad.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación académica: Licenciatura en Relaciones Internacionales, Administración, Psicología, Derecho, Contaduría o carreras afines.
• Experiencia: Al menos 1 año de experiencia en prácticas profesionales en áreas de Recursos Humanos, administración o gestión de proyectos.
• Conocimientos esenciales:Contabilidad básica.
• Gestión presupuestal.
• Planificación de actividades de principio a fin (E2E) y manejo de plazos.
• Gestión y administración de procesos de Recursos Humanos.
• Inglés intermedio (hablado y escrito).
• Dominio avanzado de Excel y herramientas para la gestión de datos y reportes.