RESPONSABILIDADES

·        Realizar la búsqueda, preselección y seguimiento de candidatos, manteniendo actualizada la base de datos de candidatos.

·        Publicar ofertas en diferentes plataformas de reclutamiento, asegurando que lleguen al público objetivo.

·        Programar y organizar entrevistas, incluyendo la coordinación con candidatos y entrevistadores.

·        Colaborar en la creación y actualización de perfiles de puesto y descripciones de funciones. 

·        Participar en la evaluación de candidatos, incluyendo la revisión de currículums y la realización de pruebas. 

·        Mantener actualizada la documentación de los candidatos, incluyendo expedientes y registros. 

·        Manejo y archivo de documentación interna.

·        Brindar apoyo general en áreas administrativas.

·        Apoyar en la gestión de mensajería y correspondencia.

·        Auxiliar en la programación de citas o reuniones internas.

·        Realizar tareas de organización de documentos.

·        Brindar atención básica a clientes.

REQUISITOS

·        Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

·        Habilidades organizativas y atención al detalle.

·        Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.

·        Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de Recursos Humanos.

·        Habilidad para la atención al personal.

·        Conocimiento en bolsas de trabajo y redes sociales para la búsqueda de candidatos.

·        Habilidades interpersonales, para establecer relaciones y construir confianza con los candidatos y el equipo de trabajo.

·        Adaptabilidad y proactividad, para afrontar los cambios y la presión del puesto.

·        Resolución de problemas, para identificar y solucionar posibles inconvenientes en el proceso de contratación.