Requisitos:

·Licenciatura, maestría o especialidad en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, etc.

·Excelentes habilidades de negociación.

·5 años de experiencia laboral comprobable como Gerente de Recursos Humanos o alto Ejecutivo del Departamento de Recursos Humanos.

·Experiencia demostrable trabajando con administración de personal y control de métricos de Recursos Humanos.

·Buen nivel de conocimiento de la LFT e IMSS.

·Amplios conocimientos en técnicas de Recursos Humanos (Capacitación, Reclutamiento, Relaciones laborales y Gestión de personal).

Objetivo de la posición.

Responsable de brindar soporte en servicio de administración de personal en negocio de servicios industriales y ramo facility, almacén, alimenticio. Con amplio criterio y enfocado a resultados, asertivo, emprendedor, alta capacidad para manejar el estrés, toma de decisión y amplia disponibilidad de horario.

Responsabilidades:

·Recepción de información de pre nómina de cada servicio.

·Control biométrico, para elaboración de pre nómina.

·Elaboración de nómina, captura de incidencias.

·Comprobación de gastos caja chica de RH.

·Controles y enlace con proveedor de transporte.

·Supervisión en unidades de trabajo para revisión de pendientes con plantilla y usuarios.

·Atender quejas y oficios por la junta de conciliación y arbitraje; dialogo con despacho de abogados para solución de casos.

·Calculo y ejecución de finiquitos para efectos de cierre de demandas.

·Seguimiento a reporte de constancias de situación fiscal pendientes por plantilla.

·Seguimiento y validación de control del programa anual de capacitación en las unidades de trabajo.

·Realización de reporte de rotación.

·Medidas para control de rotación y realización de reporte de plantillas y vacantes.

·Programa semanal de cobertura de vacantes.

·Solución de conflictos seguimiento a puntos criticos de Relaciones Laborales.

·Elaboración de solicitud de uniformes y resguardo de control de entrega.

·Terminaciones laborales.

·Elaboración de reporte de incapacidades y envió mensual de documentos en físico.

·Reporte de rotación mensual.

·Reporte de gasto de nómina mensual, así como validación de tiempo extra generado.

·Solución de temas a plantilla sobre casos de infonavit y fonacot.

Prestaciones de Ley.

Contar con auto

Disponibilidad Inmediata