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Hace 1 mes
Gerente de Recursos Humanos / Generalista
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Sobre el empleo
Beneficios
Descripción
Empresa latinoamericana líder en su sector solicita:
Gerente de Recursos Humanos / Generalista
Descripción
§ Este puesto será responsable de liderar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica del talento, el desarrollo organizacional, la gestión de relaciones laborales y la administración de beneficios. El candidato ideal será un líder estratégico con habilidades excepcionales de comunicación y un fuerte enfoque en el desarrollo del capital humano.
Requisitos
§ Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Se valorarán estudios de posgrado o certificaciones profesionales en recursos humanos.
§ Mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.
§ Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales
§ Nomina, cálculos de nómina, aumentos salariales, compensaciones, estrategias fiscales
Responsabilidades
§ Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos:
§ Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
§Identificar y evaluar tendencias del mercado laboral para asegurar la competitividad de la empresa en la atracción y retención de talento.
§ Gestión del Talento:
§ Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
§ Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la mejora continua de los empleados.
§ Relaciones Laborales:
§ Mantener relaciones positivas con los empleados, gestionando y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.
§ Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
§ Compensación y Beneficios:
§ Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y alineados con las necesidades de los empleados.
§ Revisar y actualizar periódicamente las políticas de beneficios para mantener su relevancia y eficacia.
§ Revisión de nómina y pagos a colaboradores.
Cultura Organizacional:
§ Fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva que promueva el compromiso y la satisfacción de los empleados.
§ Implementar iniciativas de bienestar laboral y programas de reconocimiento para incentivar el rendimiento y la lealtad del personal.
Análisis y Reportes:
§ Utilizar datos y análisis para medir el rendimiento de las iniciativas de recursos humanos y tomar decisiones informadas.
§ Preparar y presentar informes regulares sobre métricas de recursos humanos al equipo ejecutivo.
Habilidades:
§ Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar con diversos equipos.
§ Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones estratégicas.
§ Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
§ Habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
Horario: lunes a viernes full time
Beneficios
§ Salario a negociar acorde a experiencia
§ Prestaciones de ley
§ Seguro social
§ Vacaciones
§ Aguinaldo
§ Prima vacacional
§ Seguro de vida
§ Oportunidades de desarrollo profesional
§ Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
§ Contrato directo con la empresa
Zona a laborar:
§ Monterrey, Nuevo León
Si estas interesado/a postúlate por este medio para ser contactado
ID: 19925436