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Hace 1 mes
GERENTE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN OPERATIVO (Operadores de T
$50,000 - $50,001 Mensual
+ comisionesSobre el empleo
Descripción
Importante empresa del giro de transporte y logística solicita:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines. Maestría o especialización en Gestión de Talento es deseable.
Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento de talento operativo, preferentemente en el sector transporte o logístico, y al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento a nivel nacional.
Normativas de tránsito y requisitos legales para operadores de tracto-camión
Uso de plataformas de reclutamiento digital
Estrategias de marketing laboral para atracción de talento
Herramientas de evaluación de candidatos (psicométricas y técnicas)
Liderazgo y gestión de equipos, capacidad analítica para interpretar métricas de reclutamiento
Habilidades de negociación y persuasión para atraer talento
Excelentes habilidades de comunicación
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos.
Inglés deseable
Liderar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección de operadores de tracto camión a nivel nacional, asegurando la disponibilidad de personal calificado para cumplir con las necesidades operativas de la empresa. Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento innovadores, optimizando tiempos de contratación y alineándose a los objetivos de la compañía en cuanto a calidad y cantidad de operadores.
Diseñar estrategias de reclutamiento específicas para atraer operadores de tracto-camión, utilizando diversos canales como ferias de empleo, plataformas digitales, redes sociales, referencias, reclutamiento en campo, etc.
*Manejo de Redes Sociales.
*Reclutamiento en Campo, volanteo, posteo, masivos.
*Asistencia a Ferias de empleo. *Contactos con , escuelas o grupos de intercambio.
*Pruebas Psicométricas *Paquetería Microsoft Office. *Proceso de Reclutamiento de Transporte y Logística.
*Perfiles de puesto de Reclutamiento de Transporte y Logística.
*Competencias: Orientación a resultados: Cumplimiento de metas de reclutamiento y selección. Innovación: Desarrollo de estrategias innovadoras de atracción de talento. Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a los cambios del mercado laboral y los requerimientos del sector.
Trabajo en equipo: Colaboración con otros departamentos como operaciones, logística, administración de personal, servicio médico y capacitación.
Toma de decisiones: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas bajo presión.
Liderar y supervisar un equipo de reclutadores especializados en la contratación de operadores de tracto-camión, asegurando el cumplimiento de las metas mensuales (mínimo 10 operadores por reclutador).
ID: 19985472