Principales funciones:

Esta posición es responsable de desarrollar e impartir programas y cursos de capacitación corporativos, alineados con las necesidades estratégicas de la organización. Su objetivo principal es potenciar el desarrollo de las competencias de los colaboradores, mejorando así su desempeño y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades:

Analizar las necesidades de capacitación. Identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores, a través de entrevistas, encuestas y análisis de evaluaciones de desempeño.
Impartir los programas de capacitación corporativa de manera efectiva utilizando diversas metodologías y herramientas pedagógicas. Facilitar sesiones de capacitación presencial y virtual, creando un ambiente de aprendizaje dinámico y participativo.
Elaborar materiales de capacitación atractivos y didácticos, como presentaciones, manuales, ejercicios prácticos y evaluaciones.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación, midiendo el impacto en el desempeño de los colaboradores y recopilando la retroalimentación para realizar mejoras.
Dar seguimiento a los participantes después de la capacitación, brindando apoyo y asegurando la transferencia del conocimiento al puesto de trabajo.
Mantenerse actualizado en las últimas tendencias y metodologías de capacitación.

Perfil:

· Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Administración de Empresas o afín.

· Experiencia de 5 a 8 años en diseño e impartición de capacitaciones en un entorno corporativo.

· Bilingüe: Español – Inglés

· Pasaporte y Visa americana vigente.

. Disponibilidad para viajar 40% del tiempo.

· Deseable: Certificación como Instructor DDI.

Conocimientos técnicos:

o Metodologías de aprendizaje activo (gamificación, aprendizaje basado en problemas, etc.).

o Diseño instruccional.

o Herramientas de e-learning.

o Normatividad laboral en materia de capacitación.

Competencias

o Excelentes habilidades comunicativas y de presentación.

o Capacidad para adaptarse a diferentes públicos y estilos de aprendizaje.

o Pensamiento crítico y analítico.

o Proactividad y orientación a resultados.

o Dominio de herramientas tecnológicas para el diseño y la impartición de capacitaciones virtuales.