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Gerente de Relaciones Laborales Jr.

Requisitos: 

Licenciatura en administración de empresas, Relaciones Industriales, Dirección de Talento, Recursos Humanos, Derecho Laboral o similares.

Disponibilidad al 100% en trabajo presencial.

Empuje e iniciativa.

Deseos de crecimiento y desarrollo.

Sentido común y resiliencia

Honestidad.

Experiencia necesaria: mínima de 2 años en puesto similar.

Misión del puesto: Garantizar y velar el cumplimiento normativo de la empresa en materia laboral, atender los marcos legales para prevenir riesgos en la organización. Generar las estrategias para fomentar el buen clima de trabajo impactando en la disminución de conflictos laborales y en la retención del talento.

Funciones:

Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro del compañía.

Garantizar las condiciones de trabajo y generar las modificaciones que la autoridad determine en la organización (La jornada laboral, la previsión social, las condiciones de seguridad e higiene, los riesgos laborales).

Gestión de prestaciones otorgadas en la compañía; comedor, estacionamiento, uniformes para el personal de la compañía, SGMM.

Elaboración de contratos de personal y asegurar el resguardo en expedientes.

Implementación de políticas, normas y procedimientos para temas de relaciones laborales.

Atender los requerimientos del área jurídica y del despacho externo para cerrar procesos de demanda y revisiones de las autoridades y entes gubernamentales.

Gestionar la finalización de la relación laboral con los trabajadores dentro del marco legal.

Gestionar la elaboración de reportes mensuales (bajas, demandas, revisiones ST) para la toma de decisiones y mejoras de procesos.

Levantamiento de línea de sanciones, cartas administrativas, cartas compromisos, suspensión de días.

Generar acciones para la mejora del clima laboral y los niveles requeridos por la organización.

Gestionar el área de Seguridad e higiene.

Ofrecemos

·$40,000 Brutos

·Prestaciones de ley y superiores

·Cotización 100%

·Apoyo de comedor

·Caja de ahorro

·Capacitación constante e integral

·Descuento de la marca

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