Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Descripción
Job Description
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Resumen de trabajo:
Se asocia con funciones empresariales para definir, determinar, analizar, documentar y comunicar los objetivos, los requisitos del negocio y las prioridades de sistemas de información y soluciones; trabaja con expertos técnicos y expertos en aplicaciones en relación a la implementación, el soporte, el mantenimiento y la mejora de los sistemas de información y el diseño de soluciones.
Responsabilidades clave:
Asiste al negocio para definir y documentar lo que constituye el éxito del negocio en iniciativas de tamaño pequeño a medio. Puede formar parte de un equipo para un proyecto de definición y documentación de iniciativas más grandes.
Obtiene, analiza y documenta los requisitos funcionales de los cinco aspectos (proceso, información, evento, sociopolítico y lugar) según corresponda para la iniciativa. Puede formar parte de un equipo para obtener los requisitos.
Obtiene, analiza y documenta los requisitos del negocio no funcionales
Lleva a cabo actividades de gestión de requisitos según se requiera asegurándose de que el impacto de los cambios sea bien comprendido y aprobado por las partes interesadas adecuadas.
Asiste en la evaluación y validación de soluciones o las lleva a cabo a fin de asegurar que las especificaciones funcionales y técnicas satisfagan las necesidades empresariales identificadas
Asiste en los planes de evaluación y la metodología de evaluación o los analiza a fin de mitigar riesgos y participa en la evaluación de la solución a fin de asegurar que la solución cumple con los requisitos funcionales y no funcionales
Asiste con el análisis de problemas según sea necesario. Eleva problemas para análisis adicional y su resolución según corresponda.
Desarrolla relaciones positivas con el negocio y las otras funciones que participan del proceso técnico descendente
Aprender las mejores prácticas de gestión de relaciones comerciales para respaldar la entrega de valor comercial.
Responsibilities
Habilidades:
Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Planificación de análisis de negocios - Identifica las actividades necesarias para llevar a cabo el análisis empresarial teniendo en cuenta los cinco aspectos comerciales, el nivel de detalle y el enfoque para obtener los requisitos para planificar los recursos y las técnicas para documentar las necesidades del negocio y las características de la solución.
Diseño de procesos comerciales - Descubre, modela, analiza, mide y mejora los procesos de negocio utilizando estándares, plantillas, herramientas y metodologías para optimizar el rendimiento empresarial.
Análisis de requerimientos - Evalúa las relaciones y las interdependencias entre los requisitos en función de su complejidad y valor para el negocio con el fin de determinar la viabilidad y la priorización.
Obtención de requisitos - Descubre y documenta los requisitos funcionales y no funcionales utilizando la caja de herramientas de análisis empresarial (modelando los cinco aspectos y creando casos de uso) para comunicar de manera efectiva las necesidades del negocio y las características de la solución para el diseño de la solución.
Evaluación de la solución y validación - Evalúa la solución propuesta utilizando los requisitos de rastreabilidad a través del ciclo de vida de los requisitos para determinar si ofrecen el resultado comercial deseado.
Análisis de ajuste funcional de la solución - Compone y descompone un sistema en sus partes componentes usando procedimientos, herramientas y asistentes de trabajo con el propósito de estudiar qué tan bien los componentes fueron diseñados, comprados y configurados para interactuar holísticamente para cumplir con los requisitos comerciales, técnicos, de seguridad, de gobierno y de cumplimiento.
Modelado de soluciones - Crea, diseña y formula modelos, diagramas y documentación utilizando los estándares y las herramientas de la industria, el control de versiones y la automatización de pruebas y compilación para cumplir con los requisitos comerciales, técnicos, de seguridad, de control y de cumplimiento.
Prueba de validación de la solución - Valida un cambio o una solución de un elemento de configuración utilizando las mejores prácticas definidas por la función, incluidos los estándares, las herramientas y las métricas del Ciclo de vida del desarrollo de los sistemas (SDLC), para garantizar que funcionen según lo diseñado y que cumplan con los requisitos del cliente.
Problema del proyecto y gestión de riesgos - Gestiona el proceso para identificar, evaluar y priorizar problemas y riesgos según las herramientas y disciplinas recomendadas. Impulsa acciones para minimizar, supervisar y controlar los riesgos y problemas, y para maximizar los resultados más positivos posibles.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
Definición de necesidad comercial - Define el resultado comercial que proporcionará el trabajo propuesto utilizando la caja de herramientas de análisis empresarial (modelando los cinco aspectos y creando casos de uso) para justificar la inversión de recursos (personas, tiempo, finanzas).
Educación, licencias y certificaciones:
Es obligatorio contar con un título terciario, universitario o equivalente en ciencias informáticas, tecnología de la información, negocios o un área relacionada, o con experiencia equivalente relevante. Este cargo puede requerir licencias para cumplir con controles de exportación o regulaciones de sanciones.
Experiencia:
Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector. De 1 a 3 años de experiencia.
Qualifications
Conocimiento en Ignition
Soluciones de Industria 4.0
Conocimiento en lenguaje Phyton
Habilidades de trabajo en equipo
Enfoque al cliente
About Us
Cummins es un empleador que presenta igualdad de oportunidades y una acción afirmativa que promueve la diversidad en el lugar de trabajo. Es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin consideración alguna hacia la raza, el género, el color, la discapacidad, el origen nacional, la edad, la afiliación sindical, la orientación sexual, la condición de veterano, la ciudadanía, la identidad o expresión de género u otra categoría protegida por la ley. Visite EEOC.gov para conocer sus derechos sobre la discriminación en el lugar de trabajo.