Proporcionar asesoría legal y apoyo en la gestión de contratos, litigios y cumplimiento normativo, asegurando que todas las actividades se realicen de acuerdo con la legislación vigente y los lineamientos internos de la organización.
Responsabilidades
Gestión de Contratos:
Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales de trabajo, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.
Redactar y gestionar diversos tipos de contratos, incluyendo:
Prestaciones de servicios.
Contratos de suministro y distribución.
Acuerdos con agencias de publicidad y proveedores.
Convenios corporativos y avisos de confidencialidad.
Contratos de arrendamiento para inmuebles (casas, edificios, oficinas, autos, etc.).
Documentación Legal:
Elaborar actas de asambleas (ordinarias y extraordinarias) y redactar poderes para diversos fines.
Gestionar la elaboración de contratos, convenios modificatorios, notificaciones y finiquitos relacionados con arrendamientos.
Litigios y Asesoría Legal:
Realizar seguimiento a litigios y demandas, ofreciendo asesoría legal especializada en materia laboral.
Elaborar actas administrativas, cálculos de finiquitos y avisos de rescisión.
Coordinación y Supervisión:
Coordinar con abogados corresponsales para el cierre de asuntos en distintas plazas foráneas.
Supervisar negociaciones y arreglos conciliatorios, buscando resolver conflictos y prevenir litigios.
Prevención de Riesgos Legales:
Implementar estrategias para la prevención de riesgos laborales y legales, promoviendo la cultura de cumplimiento dentro de la organización.
Elaborar y actualizar reglamentos interiores de trabajo, asegurando su difusión y comprensión entre los colaboradores.
Participación en Comisiones:
Integrar comisiones de trabajo relacionadas con capacitación, seguridad e higiene, y protección civil, aportando conocimientos legales relevantes.
Requisitos:
Título universitario en Derecho con cédula profesional.
Experiencia mínima de 8 años en roles similares, con un enfoque en derecho laboral y contractual.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y gobierno corporativo.
Habilidades demostradas en negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas bajo presión.
Competencias:
Ética profesional y alto sentido de responsabilidad.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Pensamiento analítico y crítico, con capacidad para la toma de decisiones.
Organización, atención al detalle y gestión efectiva del tiempo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.