DISEÑAR EL PROCESO DE RECLUCTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.
COORDINAR LA APLICACION DE EVALUACIONES PARA SELECCION DE PERSONAL.
RECLUTAR, ENTREVISTAR Y SELECCIONAR PERSONAL PARA EL PUESTO DETERMINADO.
COORDINAR LA CONTRATACION Y EL INGRESO DEL CANDIDATO SELECCIONADO A LA EMPRESA.
INGRESAR EL EXPEDIENTE DE CONTRATACION CON LOS REQUISITOS E INFORMACION NECESARIA ASI COMO MANTENERLO ACTUALIZADO.
ADMINISTRACION Y GESTION DE SOFTWARE DE RH.
ADMINISTRAR Y GESTIONAR LOS PROCESOS DE PRENOMINA.
RESOLVER CONFLICTOS LABORALES Y ACTUAR COMO ENLACE ENTRE EMPLEADOS Y DIRECCION.
ATENCION A EMPLEADOS.
REQUISITOS:
LICENCIATURA AFIN TERMINADA.
UN AÑO DE EXPERIENCIA MINIMO.
DOMINIO EN USO DE PLATAFORMA DE RH.
ACTIVIDAD POSITIVA, BUENA COMUNICACION Y PRESENTACION.
MANEJO DE PAQUETERIA MICROSOFT OFFICE.
TURNO COMPLETO.
PRESTACIONES:
PRESTACIONES SUPERIORES DE LEY.
FONDO DE AHORRO.
VALES DE DESPENSA.
IMSS
EXCELENTE AMBIENTE LABORAL.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.