Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando una experiencia laboral positiva, el cumplimiento de las políticas internas y la promoción de un ambiente laboral sano, orientado al bienestar organizacional.
Funciones principales:
Coordinar el proceso de Reclutamiento 360, incluyendo detección de necesidades, búsqueda, entrevistas, selección, contratación y onboarding.
Administrar incidencias, control de vacaciones y cumplimiento de políticas internas.
Organizar actividades de integración para fortalecer el clima laboral y dar seguimiento a iniciativas de bienestar.
Gestionar y dar seguimiento al programa de capacitación de todas las áreas.
Requisitos de formación y experiencia:
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carrera afán.
Experiencia: 1 a 2 años en un puesto similar.
Inglés: Nivel B2.
Conocimientos requeridos:
Procesos integrales de recursos humanos.
Gestión del talento y relaciones laborales.
Legislación laboral vigente.
Paquetería Office (Excel intermedio).
Competencias personales y relacionales:
Trabajo en equipo
Negociación
Empatía
Manejo de conflictos
Enfoque a resultados
Manejo de estrés
Capacidad de análisis
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.