DESCRIPCION GENERAL:

Responsable de implementar los procesos de Recursos Humanos, administrando los sistemas de control interno y asegurando la confiabilidad de la información. Captura de incidencias en los sistemas organizacionales: altas, bajas, cambios de líder, áreas y centros de costos. Mantener los archivos actualizados acorde a los movimientos que se generen semanalmente y realizar órdenes de compra para los prestadores de servicio (cafetería y transporte).

 

 

 

 Actividades diarias o rutinarias:

  • Realizar entrevistas de candidatos a ocupar el puesto de operador de producción.
  • Coordinar que los candidatos se realicen los exámenes médicos y asegurarse que presenten los documentos necesarios para su contratación.
  • Garantizar que los paquetes de contratación estén completos.
  • Registrar en sistema Workday y Tress al personal de nuevo ingreso.
  • Dar inducción al personal de nuevo ingreso sobre las prestaciones que otorga la empresa al personal directo.
  • Atención al personal sobre peticiones de Vale Gas, Anticipos de salario y Cartas.
  • Entrega de credenciales nuevas y reposiciones.
  • Llevar control de facturas de proveedores (Transportes y Cafetería)
  • Administrar órdenes de compra de proveedores (Transportes y Cafetería)
  • Capturar permisos, incapacidades, suspensiones y/o vacaciones en sistema Workday y/o Tress.
  • Apoyar en el cálculo de vale gas y anticipo de salario en sistema Tress
  • Atención al personal sobre dudas de pago.
  • Dar soporte al Supervisor de Recursos Humanos en eventos de integración.
  • Coordinar canastilla para recién nacidos de acuerdo a la política de la empresa.
  • Procesar requisiciones para órdenes de pago en SAP
  • Llevar control del archivo de expedientes del personal activo y no activo.
  • Responsables de actualizar el archivo muerto.
  • Registrar altas y bajas en Workday
  • Habilitar a colaboradores incapacitados en Workday

 

Educación/Experiencia requerida: 

  • ESCOLARIDAD: Profesional
  • INGLES: Nivel intermedio
  • EXPERIENCIA: Dos puestos previos. (De 2 a 3 años)

Conocimientos en LFT, relaciones laborales y sindicales, políticas de la empresa y RIT.

Conocimientos básicos en sistemas Tress, Workday y SAP.