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Maestría en Gestión Estratégica de Capital Humano

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Que incluye

Beca para toda la maestría
Bibliotecas virtuales
Diplomados intermedios
Titulación automática
Validez SEP
1 año 6 meses

Detalles del programa

Objetivos del programa



Esta maestría en línea tiene como finalidad formarte como profesional íntegro con pensamiento crítico y estratégico para desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de la empresa u organización, dando soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse, creando nuevos esquemas de competitividad que mejoren sustancialmente el desempeño de las organizaciones dentro de la cual se desempeñan

Habilidades a desarrollar



  • Analizar el impacto financiero que las prácticas efectivas en Recursos Humanos tienen sobre la organización.

  • Transformar la función de Recursos Humanos en un área estratégica, bajo el enfoque del Capital Humano, generando importancia en los procesos, empleados, clientes y negocio.

  • Promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas cuantitativas y cualitativas de medición de efectividad y eficiencia de los procesos de gestión de negocios.

  • Contribuir al desarrollo de líderes de equipos de trabajo que valoren al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional.

  • Identificar la naturaleza del liderazgo y su papel en la alta dirección para la conducción de las organizaciones empresariales de nuestro tiempo, de manera que éstas eleven su eficacia, la calidad de su gestión y su impacto trascendente en la sociedad.


Modalidad de estudios



Termina tu maestría en 1 año 6 meses
Trabajos académicos y proyectos de investigación o integradores
Beca es para toda la maestría

Beneficios



Bibliotecas virtuales exclusivas
Titulación automática
Acompañamiento personalizado
Centro de empleabilidad y desarrollo profesional en alianza con OCCMundial
Espacios UTEL

Descuentos especiales



Becas de hasta el 54%
Sin pago de inscripción

Asignaturas



Rediseño de la función de capital humano
Plataformas tecnológicas
Fundamentos del comportamiento humano
Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
Seguridad ocupacional
Herramientas para la gestión del talento I
Tecnologías para la gestión del conocimiento
Estrategia y gestión del cambio
Indicadores de gestión
Herramientas para la gestión del talento II
Modelos de aprendizaje organizacional
Cultura y relaciones laborales
Gestión estratégica de la capacitación
Gestión del desempeño
Seminario aplicado a la gestión del capital humano

Obtener el plan de estudios

El contenido de esta página es informativo, curado en OCCEducación con referencia en el contenido público de la Universidad.

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