Tienes un perfil profesional atractivo pero las oportunidades de empleo no se concretan ¿podría tener que ver el estado de cuenta de tu tarjeta de crédito?
Si alguna vez te has topado con anuncios de empleo que solicitan ‘buen historial crediticio’ o ‘buró de crédito sano’ no te sorprendas, más de una empresa pone esta condición para contratar a un empleado, sobre todo en vacantes relacionadas con manejo de valores o actividades bancarias. La pregunta de oro: ¿es legal?
La ley dice que…
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación establece en su artículo primero:
Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
Por lo tanto, la condición económica de una persona no debería limitar el goce de sus derechos, incluyendo los laborales.
Por otra parte la Ley Federal del Trabajo puntualiza en su artículo 3°:
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es decir, solamente pueden ser condiciones excluyentes aquellas relacionadas con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desarrollar un trabajo.
En la práctica lo común es…
Hablando de las deudas, que forman parte de la información privada de una persona, es común que en sectores como el financiero, bancario o de seguridad se solicite buen historial crediticio. Lo mismo sucede con algunas posiciones de confianza.
¿Por qué lo hacen? Para muchas empresas el hecho de tener un historial crediticio sano indica que la persona cumple con sus obligaciones financieras y que actuará con honradez al manejar los recursos de la organización.
Quizá esta valoración está lejos de la realidad, pero lamentablemente cada empresa establece los requisitos para contratar a una persona y los documentos que le solicitará para su ingreso. Nadie regula estas prácticas y la mayoría de las veces las personas acceden a brindar su información o declinan la oferta laboral.
Buró de crédito: Lo que tienes que saber
El Buró de Crédito es un banco de información de todas las personas que en algún momento han utilizado algún instrumento de crédito.
Es decir, todas las personas que hemos tenido una tarjeta de crédito, un crédito automotriz o hipotecario estamos en el Buró. Si eres cumplido aparecerá en el reporte que eres buen pagador, también aparecen las líneas de crédito que manejas. Si por el contrario, te has atrasado con tus pagos aparecerá esa mala ‘calificación’, dependiendo del monto de tu deuda y el tiempo en que has dejado de pagar.
Este “récord” le sirve a entidades financieras para valorar qué tan cumplido eres, y de ello depende que te otorguen créditos en el futuro.
¿Lo mejor es NUNCA estar en el buró? Falso. Si un día necesitas una tarjeta de crédito o quieres comprar un auto y jamás has obtenido un crédito en el pasado es más difícil que te lo otorguen, porque entonces eres un ‘desconocido’ para las entidades financieras. Tener un buen historial te hace ‘confiable’ ante los bancos.
Me pidieron mi historial crediticio para un empleo ¿qué hago?
Si te interesa mucho el empleo y tienes un buen historial quizá no te preocupe el requisito. Por el contrario, si has tenido problemas con tus créditos pueden pasar dos cosas: que accedas a entregarlo de todos modos o que te niegues.
En ambos escenarios puedes perder la oportunidad laboral, o quizá hablar honestamente con tu posible empleador y contarle sobre las circunstancias especiales que te hicieron atrasarte pueda funcionar. Si no es así, puedes acudir al Consejo Nacional Para prevenir la Discriminación (Conapred) para reportar a la empresa por discriminación laboral, puesto que tu récord en el buró de crédito no dice nada sobre tu capacidad para realizar el trabajo.
Cuéntanos tu experiencia ¿alguna vez te han solicitado tu historial? ¿Lo entregaste?