Una alternativa efectiva para entrenar a tus colaboradores
Una de las actividades “ganar-ganar” en las organizaciones es la capacitación continua: las ideas de los trabajadores se refrescan, adquieren nuevos conocimientos, su motivación mejora y la productividad aumenta. Es de gran utilidad para todos los involucrados.
En México, 5 de cada 10 empleados consideran suficiente la inversión que hace su empresa para capacitarles. Lo que también significa que la otra mitad de los mexicanos piensa que no recibe las actualizaciones necesarias para sus funciones.
Los costos, la logística o las posibilidades de cada compañía pueden ser un inconveniente. Sin embargo, la capacitación en línea es una atractiva inversión:
- A diferencia de la educación tradicional, en donde los temas avanzan a la velocidad del instructor, capacitar en línea se adapta al ritmo de aprendizaje de cada persona.
- Es una opción rentable para enseñar los mismos contenidos a distintos turnos (matutino, vespertino, mixto o nocturno) de tu empresa en sus horarios habituales.
- Los trabajadores no gastan en traslados. Además, aprovechan los tiempos muertos de la jornada laboral para actualizarse.
- La capacitación en línea necesita de la participación constante de la gente. Es un buen método para hacer que los empleados no tomen cursos o estudios de forma pasiva.