¿Cuántos problemas de equidad de género en el trabajo conoces? De acuerdo con la encuesta anual de OCCMundial, el 60% de las mexicanas han tomado acciones sobre algún percance en su ambiente laboral. Del resto de mujeres encuestadas, 21% decidió no hacer nada y el 14% no se atreve a romper el silencio.
Los encuestados (hombres y mujeres) señalaron que los mayores problemas que sufren son:
- Acoso sexual (61%)
- Salarios más bajos (55%)
- Menores oportunidades de crecimiento (55%)
- Acoso laboral (50%)
- Discriminación (45%)
- Despidos de maternidad (41%)
- Falta de apoyo por maternidad (40%)
- Desempleo (24%)
En años recientes, muchas celebridades han denunciado (y evidenciado) la brecha salarial (los casos más famosos fueron Natalie Portman y Robin Wright). Esto demuestra que el tema es un asunto presente en todos los sectores. La encuesta también revela que el 79% de los encuestados consideran de baja a nula la equidad de oportunidades para obtener un empleo.
De acuerdo con 86% de los profesionistas encuestados, en el mercado laboral nacional hay menos mujeres que hombres ocupando puestos de liderazgo y el 34% asegura que es en puestos operativos en los que hay mayor igualdad, seguido por los cargos técnicos (21%).
En cuanto a los beneficios, el 73% de los participantes opina que rara vez las mujeres reciben los mismos beneficios, el 14% dijo que las empresas siempre brindan las mismas prestaciones sin importar el género, mientras que el 12% señala que nunca hay igualdad en cuanto a beneficios.
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Factores más equitativos |
Factores menos equitativos |
| 1. Horarios de trabajo | 1. Sueldos |
| 2. Vacaciones | 2. Crecimiento profesional |
| 3. Prestaciones laborales | 3. Permisos |
| 4. Capacitación | 4. Participación en la toma de decisiones |
La encuesta revela que a pesar de existir una mayor conciencia sobre la igualdad de oportunidades, en la práctica los resultados se dan a ritmo lento. Algunas soluciones que las organizaciones podrían llevar a cabo son medidas relacionadas con la cuota de género, tabulaciones salariales o campañas internas contra la desigualdad.