¿Llegó la quincena y sólo tienes una parte proporcional? ¿Estás entre levantar una huelga o quemar la Administración? Te entendemos. El descuento salarial es una de las prácticas más odiadas por los trabajadores; principalmente, si estas acciones no son justificadas por el empleador.
Algunas razones pueden ser resultado de las actividades del trabajador, como retardos, ausentismo y violaciones al reglamento (como no respetar el outfit o los minutos extra de comida).
La Ley Federal del Trabajo (LFT) también ampara otros casos de descuentos a tu pago quincenal. La mayoría de las situaciones particulares están estipuladas en el artículo 110 (sobre salarios mínimos en el 97).
Es muy importante que sepas: ¡nunca podrán embargar tu salario (sólo si se trata de pensión alimenticia) y nadie en la empresa puede cumplir órdenes judiciales ni administrativas de embargo!
PAGO DE DEUDAS
De acuerdo a la ley, los descuentos no serán mayores del 30% del excedente del salario mínimo y los adeudos no podrán generar intereses. El pago será por alguno de los siguientes conceptos:
- Anticipo de salarios
- Reembolso de exceso de salarios
- Errores
- Pérdidas
- Averías
- Artículos producidos por la empresa
Por otro lado, la empresa no podrá cobrarte deudas por servicios de las prestaciones adicionales. Los seguros de vida o créditos hipotecarios cuentan con autonomía del contrato entre patrón y empleado.
¿Recuerdan las “las tiendas de raya”? Pues sería lo mismo si tu patrón decide descontar de nómina adeudos con una tercera empresa. Eso implica que tampoco te pueden responsabilizar por terceros.
En caso de errores y averías, debes estar consciente de los términos contemplados en tu contrato o en el reglamento interno que firmaste al ingresar (además de un acta administrativa que compruebe que el trabajador es responsable).
Por ejemplo, derramaste agua sobre un teclado y si el reglamento no contempla sanciones por “daños de equipo”, no podrán descontarte los gastos de reparación. Como lo establece la ley, todo cobro estará acordado entre patrón y empleado.
PAGO DE RENTA
Cuando el empleo implica un cambio de domicilio, las empresas suelen facilitar habitaciones por arrendamiento a sus trabajadores. En este caso, el descuento por renta no debe exceder el 15% del salario. En el caso de salario mínimo, el descuento no será mayor del 10%.
TAMPOCO PUEDES HUIR DE INFONAVIT
Pues sí, Infonavit es como Dios… siempre sabrá dónde estás y cómo cobrarte las que le debas. Los pagos de abonos por préstamos a la institución te serán descontados directamente de nómina; ya sea por adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación.
OTROS DESCUENTOS VÁLIDOS
Estos pueden ser caja de ahorro (no mayores al 30% del excedente del salario mínimo), pago de pensiones alimenticias decretadas (en favor de esposa e hijos) y cuotas sindicales.
Si el descuento no se justifica por alguno de estos motivos, podrás asistir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y ayuda. Antes de realizar cualquier acción legal, te recomendamos consultar la LFT.