Te decimos las verdaderas razones por las que los mexicanos renuncian a su trabajo y la motivación para buscar uno nuevo.
OCCMundial encuestó a más de 1,200 profesionistas mexicanos para conocer su motivación de buscar un nuevo empleo.
78% mencionó como razón principal el crecimiento profesional. 72% coincidió en la búsqueda de un mejor salario y 49% en mejores prestaciones laborales.
En Estados Unidos, otra encuesta realizada por la compañía de software BambooHR encontró que más allá de la compensación económica, las personas están buscando empleos retadores, por un lado, y un balance entre vida personal y profesional, por el otro.
Su encuesta revela 3 razones principales para dejar un empleo:
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Crecimiento profesional
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Balance entre vida laboral y personal
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Dinero
También menciona 5 factores que impulsan su decisión de decirle adiós a una empresa:
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Mi jefe no confía en mí
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Tengo que trabajar fuera de mi horario
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Colegas difíciles
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Mi jefe me culpa de todas las fallas
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Mi trabajo no es flexible
El estudio también encontró que mientras para los más jóvenes el tema del salario es más importante, en generaciones de más edad, otros factores como la flexibilidad de horario o el desarrollo, se vuelven prioridad.
Salario Emocional: más valioso que el dinero
Aunque el panorama de empleo en México es complicado -6 de cada 10 personas trabajan en la informalidad- y las vacantes generadas no cubren las necesidades de la población, las empresas siguen contratando y buscando estrategias para reducir la rotación de personal.
Una buena noticia para todo tipo de empresas, es que las compensaciones que realmente hacen que los empleados se ‘pongan la camiseta’ están menos relacionados con el dinero, y mucho más ligadas a las necesidades de los trabajadores como individuos.
Esto es lo que la firma Mercer, consultora global de talento, define como ‘Salario Emocional’, conjunto de beneficios que no se traducen en dinero, pero que sí ‘abonan’ a la cuenta emocional de un empleado.
Detalles como salir temprano los viernes, tener un horario flexible o participar en eventos lúdicos, pueden hacer que el empleado se sienta realmente satisfecho, sea más productivo y permanezca en una empresa por mucho más tiempo.
Beneficios de un plan de salario emocional |
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| FLEXIBILIDAD DE TIEMPO | LUGAR DE TRABAJO | BALANCE VIDA/TRABAJO | DESARROLLO PROFESIONAL | OTROS BENEFICIOS |
| Horario Flexible | Salas de descanso | Espacios de relajación | Programas de reconocimiento | Gimnasio |
| Trabajo Remoto | Guardería Infantil | Día libre por cumpleaños | Programas de coaching | Convenios de descuento |
| Días libres para temas personales | Cafetería | Reposición de tiempo personal por viaje laboral | Plan de carrera | Vestimenta casual |
| Jornada reducida | Tienda de comida/casino | Días de vacaciones extra | Promoción de High Potentials | Regalos |
| Salida temprano los viernes | Máquinas Expendedoras | Eventos de bienestar | Asesorías (legales, psicológicas) | |
| Refrigerios | Licencia de maternidad y paternidad | Créditos empresa | ||
“El salario emocional se está convirtiendo en una relevante estrategia de atracción y retención de talento que, además, permite a la empresa diferenciarse de la competencia.” Comenta Paola Rubio, Líder de Beneficios Flexibles y Outsourcing de Mercer Chile.
Aunque los beneficios de este tipo de compensaciones no pueden medirse cuantitativamente, sí puede apreciarse una mejora en los índices de retención de talento.
Además hay mucho por innovar, la clave, es conocer muy bien al personal y ser sensibles a sus necesidades de vida, con el objetivo de ofrecerles beneficios reales.