Identifica puntos rojos en el perfil de tus candidatos potenciales

De acuerdo con un estudio realizado en Estados Unidos por la firma de análisis de mercados On Device Research, 1 de cada 10 personas en busca de empleo han perdido oportunidades laborales debido al contenido de sus redes sociales.

Internet puede proporcionar información laboral y personal relevante para las empresas, que ayude a tomar una decisión inteligente. Estos son los focos de alerta que pueden indicar que tu candidato no es el adecuado:

1. Fotos o publicaciones inapropiadas

2. Contenido sobre uso de drogas o alcohol

3. Expresiones ofensivas sobre un anterior empleador

4. Contenido confidencial de su ex empresa

5. Habilidades de comunicación deficientes

6. Comentarios discriminatorios sobre raza, sexo o religión

7. Mentiras sobre su preparación profesional

Habrá candidatos que prefieran mantener sus cuentas de manera confidencial, y es respetable su derecho a la privacidad. Sin embargo, la red gana terreno como espacio social, donde es importante construir una reputación personal.

Analiza la información que obtienes a través de las redes sociales de tus candidatos y haz una elección inteligente.

Autor: OCCMundial

Desde hace más de 20 años conectamos vidas con empleos... ¡y queremos más!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *