A veces, de forma inconsciente, comunicamos algo que no debemos. ¡Evítalo!
Sé sincero: ¿cuántas mentiras has dicho hoy en el trabajo? ¿Una? ¿Dos? ¿Piadosas? ¿Altruistas? ¿Egoístas?
Y la última vez que buscaste empleo, ¿mentiste? ¿Mucho? ¿Poco? ¿En el currículum o en la entrevista?
De acuerdo con una encuesta realizada por Manpower Group, firma especializada en Recursos Humanos, más del 60 % de los mexicanos aceptó haber mentido en su espacio laboral actual.
Los motivos, por supuesto, las sabrá cada quien; sin embargo, no decir la verdad es igual de arriesgado tanto en un proceso de contratación como cuando ya estás dentro de una empresa.
No obstante, en ocasiones ni siquiera se trata de mentir: ciertos comentarios o actitudes en las entrevistas pueden transmitir la misma desconfianza que un engaño.
Es bueno aclarar que siempre es mejor ser honestos al hablar con un reclutador, pero todo en exceso es dañino.
Por eso, aquí te presentamos 10 puntos por los cuales una empresa puede dejarte fuera de su proceso de selección.
¿Son inflexibles o muy generales? Probablemente. Cada candidato tendrá un ejemplo muy específico y tal vez no se acople al 100 % a lo aquí expuesto. Aun con eso, son buenos parámetros para medir hasta qué punto es viable mencionar –o no– ciertas cuestiones de la experiencia laboral pasada cuando estás a punto de –o quieres– obtener un nuevo empleo.
Úsalos a tu favor.
