¡Buscamos Gerente de Recursos Humanos y Nómina – Corporativo!
Ubicación: Tijuana
Tipo de puesto: Tiempo completo
Empresa: Grupo Lion Fish (industria restaurantera)
En Grupo Lion Fish estamos en proceso de expansión y profesionalización de nuestras operaciones. Buscamos una Gerente de Recursos Humanos que lidere la centralización del área de RH a nivel corporativo, construya estructura, implemente procesos y fortalezca la cultura organizacional del grupo.
? Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar la estructura corporativa de Recursos Humanos.
- Liderar los procesos de reclutamiento centralizado, entrevistas, contrataciones y desvinculaciones.
- Establecer y estandarizar procedimientos corporativos: renuncias, onboarding, capacitación y clima laboral.
- Supervisar los procesos de pre-nómina y nómina, finiquitos, aguinaldos e incidencias.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normativas laborales.
- Coordinar al equipo administrativo de RH y nóminas por sucursal.
- Liderar la aplicación y seguimiento de encuestas de clima laboral y NOM-035.
- Diseñar y dar seguimiento a indicadores de RH mediante dashboards.
- Presentar reportes ejecutivos y avances del área ante dirección general.
- Apoyar a dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con talento humano.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín (deseable maestría o certificaciones en liderazgo, desarrollo organizacional o DNC).
- Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en implementación de estructuras, políticas y procesos de RH.
- Dominio de sistemas de nómina (preferente CONTPAQi).
- Excel avanzado, manejo de dashboards para análisis de datos, y conocimientos en Power BI.
- Conocimiento sólido en LFT, IMSS, finiquitos y relaciones laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, iniciativa y trabajo bajo objetivos.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Esquema formal, prestaciones de ley.
- Posición de tiempo completo y permanente.
- Ambiente de trabajo colaborativo y en crecimiento.
- Oportunidad real de generar impacto en la estructura del grupo.