¿Qué es OCC ATS?

OCC ATS (Applicant Tracking System - Sistema de Seguimiento de Candidatos) es un nuevo producto (membresía) que incorpora la Administración del Capital Humano en Línea a la Bolsa de Trabajo de OCCMundial; lo que resulta en un sistema más completo que le proporciona una solución integrada para organizar, sistematizar y optimizar los procesos de selección y desarrollo, desde la publicación de la vacante hasta la contratación del candidato.

El proceso de OCC ATS es intuitivo y fácil de usar, inicia en la interface de OCCMundial, desde la descripción del puesto, donde usted selecciona el tipo de perfil requerido para la vacante y a través de búsquedas o postulaciones, elige fácilmente a los candidatos de su interés para que sean evaluados con el módulo PDA (Personal Development Analysis - Análisis de Desarrollo de la Personalidad).

El sistema OCC ATS se encarga de correlacionar el Perfil de Puesto y la experiencia del candidato para generar en forma automática, ya sea de forma individual o grupal, reportes, listados y gráficos comparativos para que usted pueda identificar y seleccionar de forma inmediata al talento que mejor cubra sus requerimientos.

El sistema OCC ATS le permite construir su propia base de datos de vacantes y candidatos para conformar un valioso activo para la operación del área de Recursos Humanos. Además, le permite conservar la historia detallada de cada uno de los procesos iniciados para la búsqueda de candidatos.

Beneficios

• Optimización de recursos y ahorro probado en costos.
• Mejora la Administración del Capital Humano, identificación de los mejores candidatos y correlación con los perfiles del puesto.
• Reducción en los ciclos de tiempo de selección y contratación.
• Posibilidad de construir su propia base de datos de vacantes y candidatos.
• Generación de reportes detallados sobre los perfiles conductuales de los candidatos seleccionados.
• Disponibilidad del sistema y de la información desde cualquier lugar, a cualquier hora (24x7x365).
• Control total del proceso; publicación de ofertas, identificación, evaluación, seguimiento y contratación de candidatos.
• Sistema totalmente en línea, elimina el problema de almacenamiento en discos y el manejo de expedientes en papel.
• Capacitación y apoyo en línea.

PDA

• El módulo PDA es una poderosa herramienta del sistema OCC ATS que, en tiempo real, permite generar correlaciones precisas y medir detalladamente la compatibilidad de los candidatos en relación a los distintos puestos, ya que analiza y describe el perfil conductual de los candidatos, y también evalúa las demandas conductuales de las posiciones. El PDA le permite también, identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los candidatos
• El módulo PDA ha sido desarrollado por OCCMundial, en conjunto con HS Latinoamérica, empresa argentina líder en el área de Recursos Humanos, con amplia experiencia en países de la región. Con el objeto de ofrecer la mejor solución para la Administración del Capital Humano en el mercado mexicano, considerando las mejores prácticas de Recursos Humanos de clase mundial.

Si deseas más información, escribenos a: ats@occ.com.mx

Testimoniales

María Laura Martí, Gerente de Capacitación y Desarrollo Regional, Skanska Latinoamérica
"Incorporamos el PDA, integrándolo con nuestras evaluaciones de desempeño por competencias. Esto agregó un importantísimo valor al: 1) ofrecer una visión adicional de potencial a los resultados de las evaluaciones observadas, 2) mejorar la forma de brindar retroalimentación a las personas evaluadas, y; 3) ayudar a lograr mayor confianza y compromiso de la línea en el programa de desarrollo por competencias a nivel regional."

Verónica Climent, Jefe de Empleos y Desarrollo, Banco Santander
"El ATS nos ofrece amplias posibilidades para la administración del Talento. Una de sus mayores fortalezas es la flexibilidad para integrar y centralizar toda información relevante de los empleados de manera de optimizar la toma de decisiones. De esta manera podemos rápidamente generar diagnósticos completos, Cuadros de Sucesiones, Informes por Competencias, acceder a registros centralizados por empleado, etc."

Víctor José Ghiglione, Gerente Recursos Humanos, Brinks Argentina
"Utilizamos PDA en nuestros procesos de selección aplicándolo desde los niveles de mandos medios hasta el CEO. Esto nos ayudó a realizar un diagnóstico de las principales fortalezas y áreas de mejora, tanto en lo individual como organizacional. Fue de un gran valor poder brindar feedback individual a cada persona involucrada. La forma en cómo PDA permite dar feedback es una de sus grandes virtudes."